Ik beloof je betere resultaten, plezier en samenwerking.

Binnen teams en tussen teams

Managers en Management Teams bellen mij voor hele verschillende zaken:

  • "We groeien sterk, maar hoe organiseren we dat nou met elkaar. Het kan niet meer zoals het altijd ging"
  • “De veranderingen gaan zo snel dat ik moeite heb wat ik nou moet doen met mijn mensen”
  • “Hoe krijg ik überhaupt mijn mensen mee in deze nieuwe situatie? Het gaat al jaren zo”
  • “De onderlinge sfeer hier is niet goed. Er is veel gedoe en kost veel tijd en energie”
  • “Er zijn meerdere kampen in dit bedrijf en hoe krijg ik iedereen nou op één lijn?”
  • “Tussen de verschillende afdelingen gaat de afstemming mis. Klanten hebben daar last van”
  • “De resultaten blijven achter terwijl er veel meer in ons bedrijf moet zitten, maar ik kan er de vinger niet op leggen wat ons nou tegenhoudt”
  • “Ik wil graag een nieuwe start maken, waarbij iedereen meteen aan boord is"

 

Natuurlijk wil je het zelf oplossen

Als manager wil je deze situaties natuurlijk zelf oplossen. Maar het ontbreekt je vaak aan tijd. Bovendien ben je onderdeel van het hele systeem, dus helder kijken lukt je niet altijd.

 

Ook ben je misschien het overzicht kwijt of is alles erg ingewikkeld geworden. We lopen ook vaak vast omdat vanalles tegelijk gebeurt. Dan is het tijd om even van een afstandje te kijken. Wat speelt er nou eigenlijk?

 

Mijns inziens kun jij je werk veel makkelijker maken. Daar help ik bij. Ik zet de koppen bij elkaar en breng vooral reflectie en focus in. Zodat jij de ambities waarmaakt. Voor jezelf, maar vooral met al je mensen. Gun jezelf die tijd om eventjes uit de werkmodus te komen en te kijken wat nou écht belangrijk is. Deze tijd betaalt zich dubbel en dwars terug. En jullie werk wordt weer effectief én leuk.

Samen Werken aan Prestaties én Plezier

Fase 1:

Eerst kijk ik met jullie waar iedereen zo druk mee is. Wat is er nou aan de hand?

Fase 2:

Dan zetten we alle koppen bij elkaar steken om snel en effectief te kijken waar de winst zit. In kleine teams, maar ook in grote multidisciplinaire groepen.

Fase 3:

We maken een concreet plan, jullie gaan in actie en ik check of het allemaal lukt. En stuur bij.

En ik wil dat jullie tenminste 10x mijn inzet terugverdienen!

Opdrachtgevers