Team?

De fut is helemaal uit je team.  Hoezo team? Het zijn losse groepjes mensen. De onderlinge sfeer is slecht. Doelen worden keer op keer niet gehaald. Het bedrijf loopt omzet mis door de slechte samenwerking en de beroerde onderlinge communicatie.

Onderling loopt het stroef en teamleden vragen zich af waar ze het voor doen. Ze geven elkaar de schuld en praten er doorheen als je een redelijk gesprek probeert aan te gaan. Als teamleider kun je communiceren wat je wilt, maar het helpt absoluut niet.

‘Je moet het doen, want anders sluit het bedrijf.’ Tijdens sessies benoem ik de kern, vat ik samen en vraag ik door. Op een luchtige manier leg ik de vinger op de zere plek. Ik zorg voor contact, open de ogen voor de andere kant van het verhaal. Zet medewerkers in elkaars schoenen voor begrip. Neem ze mee vanuit de acties naar een groter plaatje, een gemeenschappelijk belang.