Wat mag u van mij verwachten?

Ik zet iedereen bij elkaar. Én volg het op! Iedereen draagt bij

Deze uitspraak van enkele vorige opdrachtgevers zegt genoeg over mij: “Zeg Reinder, regel jij het draagvlak even? Jij brengt zo’n fijne positieve vibe in het bedrijf” 

 

Of: “Eindelijk, er gaat nu ècht iets gebeuren”. De resultaten variëren van het overstijgen van de targets tot het bereiken van een eenduidige visie na een fusie of overname.

 

U hoeft mij niet te geloven, als u het wilt horen van een van mijn opdrachtgevers krijgt u namen en telefoonnummers.

Als u het meeste van deze site hebt gelezen hebt weet u inmiddels waar u op kunt rekenen. Ik zet de highlights op een rijtje: 

 

✅  Ik help de onderlinge samenwerking en prestaties te verbeteren. Binnen teams én tussen teams

✅ Ik organiseer regelmatige "Teambuilding-on-the-job" momenten. Kort en krachtig.

✅ Ik streef naar eenvoud en focus voor iedereen

✅ Ik onderzoek hoe er slimmer en sneller gewerkt kan worden aan vernieuwingsplannen 

✅ Ik zie en werk toe naar eenduidigheid over wat nodig is 

✅ Ik zorg voor regelmatige feedback in terugkoppelsessies en kijk en bespreek wat er op dat moment nodig is.

✅ Ik zet de mensen om wie het draait bij elkaar en zorg voor gerichte en gestructureerde actie.

✅ Sessies waarin moet worden afgestemd, doe ik met evenveel gemak online. Zelfs met hele grote groepen

 



Concreet in actie

Elke organisatie is anders, doelstellingen variëren. Dus elk programma en bijeenkomst ziet er anders uit. Ik laat gebeuren wat er moet gebeuren. Het kan zijn dat de bom moet barsten, dat de energie in banen moet worden geleid, dat de plannen moeten worden afgestemd, dat er zaken moeten worden uitgevochten of dat de drive moet worden teruggevonden. Ik gebruik zowel mijn eigen ervaring en kracht als die van collega's. Dat alles met de bottomline van mijn opdracht indacht, want natuurlijk moet onder de streep bereikt worden wat u met mij vooraf heeft afgesproken.

 

Resultaat gegarandeerd

Ik wil voorafgaand aan een programma eerst een krachtige business case met je opstellen of de investering reëel is. Ik wil namelijk concrete impact hebben en streef er naar dat je de investering 10x terugverdient!

 


Grote groepen zijn ook welkom

Een belangrijk onderdeel van mijn aanpak is communicatie en overleg met grote groepen. Ik ga daarom de dialoog aan met de zaal om iedereen te betrekken. Dat kan fysiek tot 500 personen. Nadrukkelijk is er ruimte voor het geven van input in de sessie. Ik werk doorgaans interactief. Daarmee zorgen we ervoor dat iedereen zoveel mogelijk betrokken is. 

 

Virtuele en internationale teams

Is het nodig om met diverse internationale teams te communiceren waarbij mensen vanuit verschillende locaties kunnen deelnemen? Dan doen we dat uiteraard online. Zolang internetverbindingen het doen werkt dat prima. Ook in deze vorm is betrokkenheid onder mijn hoede goed mogelijk! En het scheelt veel (reis)tijd en kosten. 

 

 



Aanpak en Methodes

Ik werk met diverse werkmethoden en achtergronden. Hieronder staan de belangrijkste.

 

AEM-Cube, ACT-Cube and S-Curve

Het voorspellen en organiseren van organisatiegroei en ontwikkeling

www.human-insight.com

 

Strategic Doing - Agile Strategy

Stelt leiders in staat om snel samenwerkingen op te zetten, iedereen te bewegen naar meetbare resultaten door het koppelen, afstemmen en benutten van de beschikbare middelen.

www.strategicdoing.net

 

3 Laws of Performance, Coaching & Team Empowerment 

Bereik duurzame en buitengewone resultaten door verborgen conversaties zichtbaar te maken.

https://www.threelawsofperformance.com

www.vantogroup.com/strategic-consulting-approach/

 

Deep Democracy, Lewis Method

De wijsheid van de minderheid

https://deepdemocracy.nl

 

Best Year Yet Approach

Onderdeel uitgemaakt van het wereldwijde netwerk voor Executive en Team Coaching voor resultaten en transformatie van organisaties.

www.bestyearyet.com

 

Open Space Technology - World Café

Persoonlijke en organisatie transformatie

www.openspace.org

 

Appreciative Inquiry

Betrekken alle stakeholders in een zelfgekozen verandering

https://en.wikipedia.org/wiki/Appreciative_inquiry

  

Purposeful Organizations

Transformatie naar van leiderschap binnen organisaties, om organisaties te leiden die een specifiek probleem in de wereld willen oplossen

https://www.leadfrompurpose.org

 

Ernst & Young Consulting

Facilitation Skills for Leadership training

Global Consulting Skills

www.ey.com

 

Paul Postma Marketing Consultancy

Marketing Strategy Consulting

Customer Oriented Thinking and Acting

www.ppmc.nl

 

Scrum for Business

Agile way of working in businesses

www.agileacademy.nl/training/?eventtitle=scrum-voor-business

 

DISC

Maakt persoonlijkheidsstijlen, communicatiestijlen en gedragsvoorkeuren zichtbaar

 

Enneagram

Maakt persoonlijkheidstypen zichtbaar van zichtbaar en onzichtbaar gedrag

https://en.wikipedia.org/wiki/Enneagram_of_Personality

 

Organisatie Opstellingen

Geeft inzicht in onzichtbare dynamieken in teams, communities en organisaties. Vooral van complexe issues.

https://nl.wikipedia.org/wiki/Organisatieopstelling

 

International Biocentric Principles

Stimuleert en ontwikkelt het menselijk potentieel gebaseerd op het wereldwijd toegepaste Rolando Toro Araneda systeem