Hoe werkt Reinder?

Ik help bij het "wat" en het "hoe" van veranderingen en vernieuwingen

Het gaat bij mij altijd over vernieuwingen realiseren binnen teams, organisaties en netwerken:

  1. Wat willen jullie bereiken en wat is jullie ambitie? Dat gaan we samen bedenken, aanscherpen of uitwerken
  2. Hoe gaan jullie deze ambities concreet waarmaken? We gaan het niet alleen bedenken, maar uiteraard in heldere stappen organiseren en realiseren.

Wat

✅ Ambities, vernieuwingen, groei en doelstellingen

✅  Onderlinge samenwerking en prestaties te verbeteren zodat targets worden overstegen. Binnen teams én tussen teams

✅  Het aanjagen en coördineren van taskforces

 

✅ Slimmer en sneller werken aan vernieuwingsplannen

 

✅ Regelmatige feedback in terugkoppelsessies zodat wat besproken is ook geborgd wordt

✅ Heldere KPI rapportage aan raad van bestuur of directie over de voortgang 

Hoe

✅  Bottom up communicatie aanjagen, zodat u weet wat er leeft op de werkvloer

✅ Mensen om wie het draait bij elkaar zetten en zorgen voor gerichte en gestructureerde acties

✅ Het bereiken van een eenduidige visie en eenduidigheid over wat nodig is 

✅ Een strakke organisatie van regelmatige "Meaningful Meetings". Kort en krachtig.

 

✅ Regelmatige feedback in terugkoppelsessies zodat wat besproken is ook geborgd wordt, en lessen worden getrokken

 

 ✅ Successen te vieren

 


Ik zet iedereen bij elkaar. Én volg het op! Iedereen draagt bij

Deze uitspraak van enkele vorige opdrachtgevers zegt genoeg over mij: “Zeg Reinder, regel jij het draagvlak even? Jij brengt zo’n fijne positieve vibe in het bedrijf” . Of: “Eindelijk, er gaat nu ècht iets gebeuren”. 

 

Maak een TopTeam
van je eigen team(s)

Creëer snelheid en alignment met meerdere teams of afdelingen

Vernieuw en werk met meerdere partijen, organisaties en communities



Concreet in actie

Elke organisatie is anders, doelstellingen variëren. Dus elk programma en bijeenkomst ziet er anders uit. Ik laat gebeuren wat er moet gebeuren. Het kan zijn dat de bom moet barsten, dat de energie in banen moet worden geleid, dat de plannen moeten worden afgestemd, dat er zaken moeten worden uitgevochten of dat de drive moet worden teruggevonden. Ik gebruik zowel mijn eigen ervaring en kracht als die van collega's. Dat alles met de bottomline van mijn opdracht indachtig, want natuurlijk moet onder de streep bereikt worden wat u met mij vooraf heeft afgesproken.

 

Resultaat gegarandeerd

Ik wil voorafgaand aan een programma eerst een krachtige business case met u opstellen of de investering reëel is. Ik wil namelijk concrete impact hebben geef u bepaalde resultaatgaranties.

 

Grote groepen zijn ook welkom

Een belangrijk onderdeel van mijn aanpak is communicatie en overleg met grote groepen. Ik ga daarom de dialoog aan met de zaal om iedereen te betrekken. Dat kan fysiek tot 500 personen. Nadrukkelijk is er ruimte voor het geven van input in de sessie. Ik werk doorgaans interactief. Daarmee zorgen we ervoor dat iedereen zoveel mogelijk betrokken is. 

Virtuele en internationale teams

Is het nodig om met diverse internationale teams te communiceren waarbij mensen vanuit verschillende locaties kunnen deelnemen? Dan doen we dat uiteraard online. Zolang internetverbindingen het doen werkt dat prima. Ook in deze vorm is betrokkenheid onder mijn hoede goed mogelijk! En het scheelt veel (reis)tijd en kosten. 

 

 



Aanpak en Methodes

Ik werk met diverse werkmethoden en achtergronden. Hieronder staan de belangrijkste.

 

AEM-Cube, ACT-Cube and S-Curve

Het voorspellen en organiseren van organisatiegroei en ontwikkeling

www.human-insight.com

 

Strategic Doing - Agile Strategy

Stelt leiders in staat om snel samenwerkingen op te zetten, iedereen te bewegen naar meetbare resultaten door het koppelen, afstemmen en benutten van de beschikbare middelen.

www.strategicdoing.net

 

3 Laws of Performance, Coaching & Team Empowerment 

Bereik duurzame en buitengewone resultaten door verborgen conversaties zichtbaar te maken.

https://www.threelawsofperformance.com

www.vantogroup.com/strategic-consulting-approach/

 

Deep Democracy, Lewis Method

De wijsheid van de minderheid

https://deepdemocracy.nl

 

Best Year Yet Approach

Onderdeel uitgemaakt van het wereldwijde netwerk voor Executive en Team Coaching voor resultaten en transformatie van organisaties.

www.bestyearyet.com

 

Open Space Technology - World Café

Persoonlijke en organisatie transformatie

https://openspaceworld.org

 

Appreciative Inquiry

Betrekken alle stakeholders in een zelfgekozen verandering

https://en.wikipedia.org/wiki/Appreciative_inquiry

  

Purposeful Organizations

Transformatie naar van leiderschap binnen organisaties, om organisaties te leiden die een specifiek probleem in de wereld willen oplossen

https://www.leadfrompurpose.org

 

Ernst & Young Consulting

Facilitation Skills for Leadership training

Global Consulting Skills

www.ey.com

 

Paul Postma Marketing Consultancy

Marketing Strategy Consulting

Customer Oriented Thinking and Acting

www.ppmc.nl

 

Scrum for Business

Agile way of working in businesses

www.agileacademy.nl/training/?eventtitle=scrum-voor-business

 

DISC

Maakt persoonlijkheidsstijlen, communicatiestijlen en gedragsvoorkeuren zichtbaar

 

Enneagram

Maakt persoonlijkheidstypen zichtbaar van zichtbaar en onzichtbaar gedrag

https://en.wikipedia.org/wiki/Enneagram_of_Personality

 

Organisatie Opstellingen

Geeft inzicht in onzichtbare dynamieken in teams, communities en organisaties. Vooral van complexe issues.

https://nl.wikipedia.org/wiki/Organisatieopstelling

 

International Biocentric Principles

Stimuleert en ontwikkelt het menselijk potentieel gebaseerd op het wereldwijd toegepaste Rolando Toro Araneda systeem

 

CRKBO-Docent