Door alle koppen bij elkaar te steken in een betekenisvolle S, M, L, XL of XXL meeting waarin de "echte" gesprekken worden gevoerd en terplekke een vernieuwende "shift" plaatsvindt waardoor meteen alignment ontstaat.
Wat willen jullie bereiken en wat is jullie ambitie? Dat gaan we samen vormgeven, aanscherpen of uitwerken. De kaders zijn meestal bekend, en nu gaat het over slim combineren van inzichten. En zorgen dat jij jouw mensen meekrijgt. Betrek hen dus hierbij!
Hoe gaan jullie deze ambities concreet waarmaken? We gaan het uiteraard in heldere stappen organiseren en realiseren. Het blijft niet bij mooie ideeën, woorden en plannen. Mensen gaan gemotiveerd aan de slag! Ik fungeer als een energieke aanjager
In een krachtige serie van "Meaningful Meetings" gaan we:
✅ Slim, snel en afdelingsoverstijgend samenwerken
✅ Mensen om wie het draait bij elkaar zetten en zorgen voor gerichte en gestructureerde acties
✅ Focussen op het behalen van concrete ambities ipv op de problemen. Natuurlijk worden onderweg de nodige issues aangepakt en opgelost, maar we werken samen aan een inspirerende toekomst
✅ Een eenduidige visie en eenduidigheid krijgen over wat nodig is
✅ Alles laten zeggen, benoemen en voelen wat relevant is
✅ Sterk onderling vertrouwen creëren
✅ Bottom up communicatie aanjagen, zodat we weten wat er op de werkvloer leeft
✅ Bepalen wie kan én wil bijdragen vanuit eigen inspiratie, natuurlijke kracht en inzet
✅ Regelmatig opvolgmomenten hebben zodat wat besproken is ook geborgd wordt, en lessen worden getrokken
✅ Een heldere KPI rapportage aan raad van bestuur of directie over de voortgang kunnen geven
✅ Werken vanuit een positieve en bekrachtigende context en onderweg ook de successen te vieren
Ter illustratie: een opdrachtgever zei over mij: “Zeg Reinder, regel jij het draagvlak even? Jij brengt zo’n fijne positieve vibe in het bedrijf” . Een andere klant: “Eindelijk, we praten niet alleen, ik zie nu ècht iets gebeuren”.
Maak een TopTeam
van je eigen team(s)
Creëer snelheid en alignment met meerdere teams of afdelingen
Vernieuw en werk met meerdere partijen, organisaties en communities
Elke organisatie is anders, doelstellingen variëren. Dus elk programma en bijeenkomst ziet er anders uit. Ik laat gebeuren wat er moet gebeuren. Het kan zijn dat de bom moet barsten, dat de energie in banen moet worden geleid, dat de plannen moeten worden afgestemd, dat er zaken moeten worden uitgevochten of dat de drive moet worden teruggevonden. Ik gebruik zowel mijn eigen ervaring en kracht als die van collega's. Dat alles met de bottomline van mijn opdracht indachtig, want natuurlijk moet onder de streep bereikt worden wat u met mij vooraf heeft afgesproken.
Ik wil voorafgaand aan een programma eerst een heldere business case met jullie opstellen of de investering reëel is. Ik wil namelijk concrete impact hebben en ik geef bepaalde resultaatgaranties.
Een belangrijk onderdeel van mijn aanpak is communicatie en overleg met grote groepen. Ik ga daarom de dialoog aan met de zaal om iedereen te betrekken. Dat kan ook fysiek tot 1000 personen met gebruik van online hulpprogramma's zodat iedereen kan bijdragen. Nadrukkelijk is er ruimte voor het geven van input in de sessie. Daarmee zorgen we ervoor dat iedereen zoveel mogelijk betrokken is.
Is het nodig om met diverse internationale teams te communiceren waarbij mensen vanuit verschillende locaties kunnen deelnemen? Dan doen we dat uiteraard online. Zolang internetverbindingen het doen werkt dat prima. En het scheelt veel (reis)tijd en kosten.
Ik maak Meaningful Modules op maat en werk met diverse werkmethoden en achtergronden. Hieronder staan de belangrijkste:
AEM-Cube, ACT-Cube and S-Curve
Het voorspellen en organiseren van organisatiegroei en ontwikkeling
Strategic Doing - Agile Strategy
Stelt leiders in staat om snel samenwerkingen op te zetten, iedereen te bewegen naar meetbare resultaten door het koppelen, afstemmen en benutten van de beschikbare middelen.
3 Laws of Performance, Coaching & Team Empowerment
Bereik duurzame en buitengewone resultaten door verborgen conversaties zichtbaar te maken.
https://www.threelawsofperformance.com
www.vantogroup.com/strategic-consulting-approach/
Deep Democracy, Lewis Method
De wijsheid van de minderheid
Best Year Yet Approach
Onderdeel uitgemaakt van het wereldwijde netwerk voor Executive en Team Coaching voor resultaten en transformatie van organisaties.
Open Space Technology - World Café
Persoonlijke en organisatie transformatie
Appreciative Inquiry
Betrekken alle stakeholders in een zelfgekozen verandering
https://en.wikipedia.org/wiki/Appreciative_inquiry
Purposeful Organizations
Transformatie naar van leiderschap binnen organisaties, om organisaties te leiden die een specifiek probleem in de wereld willen oplossen
https://www.leadfrompurpose.org
Ernst & Young Consulting
Facilitation Skills for Leadership training
Global Consulting Skills
Paul Postma Marketing Consultancy
Marketing Strategy Consulting
Customer Oriented Thinking and Acting
Scrum for Business
Agile way of working in businesses
www.agileacademy.nl/training/?eventtitle=scrum-voor-business
DISC
Maakt persoonlijkheidsstijlen, communicatiestijlen en gedragsvoorkeuren zichtbaar
Enneagram
Maakt persoonlijkheidstypen zichtbaar van zichtbaar en onzichtbaar gedrag
https://en.wikipedia.org/wiki/Enneagram_of_Personality
Organisatie Opstellingen
Geeft inzicht in onzichtbare dynamieken in teams, communities en organisaties. Vooral van complexe issues.
https://nl.wikipedia.org/wiki/Organisatieopstelling
International Biocentric Principles
Stimuleert en ontwikkelt het menselijk potentieel gebaseerd op het wereldwijd toegepaste Rolando Toro Araneda systeem
CRKBO-Docent
©2020 Reinder Schonewille
Meaningful Meetings
Spirit in Teams en Organisaties
Enjoy Yourself, Inspire Others BV
Mobile: +31 6 52 333 087
Office: +31 30 267 4320
Email: reinder [at] reinderschonewille.com
Nice to meet you :-)