Mijn werkwijze
Je hebt problemen, of wilt vernieuwen. Maar hoe? Verandertrajecten in organisaties voelen vaak zwaar. Voor medewerkers én management. Ik breng lichtheid en energie in het proces. Positieve vibes. Creëer soepeler samenwerking in teams, organisaties of netwerken. Zorg dat iedereen (weer) gaat meedoen. Met plezier en vol inspiratie.
Ik help bij het ‘wat’ en het ‘hoe’ vanuit een positieve context (de 'waarom')
Maatwerk, dat lever ik altijd. Ik help bij het ‘wat’ en ‘hoe’ van veranderingen en vernieuwingen. Met je team, jouw organisatie of partijen uit jouw netwerk.
Ambitie: Wat willen jullie bereiken?
Dat gaan we samen vormgeven, aanscherpen of uitwerken. De kaders zijn meestal bekend, nu gaat het over slim combineren van inzichten. En zorgen dat je jouw mensen meekrijgt.
Realisatie: Hoe gaan jullie dit realiseren?
Het blijft niet bij mooie ideeën, woorden en plannen. We organiseren en realiseren ambities in heldere stappen. Mensen gaan gemotiveerd aan de slag. Ik fungeer daarbij als een energieke aanjager.
Mensen die zich goed voelen op de werkvloer zijn niet alleen effectiever, maar ook gelukkiger. Dit leidt tot een betere samenwerking en meer creativiteit. Een positieve werksfeer maakt het werk gewoon leuker!
Best Year Yet
Jaarprogramma
Certificeerd. Een wereldwijd netwerk voor Executive en Team Coaching voor resultaten en transformatie van organisaties.
Strategic Doing
Agile Strategy
Gecertificeerd. Stelt leiders in staat snel samenwerkingen op te zetten en iedereen te bewegen naar meetbare resultaten en strategische innovaties.
3 Laws of Performance
Team Empowerment
20 jaar getraind in het bereiken van duurzame en buitengewone resultaten door verborgen conversaties zichtbaar te maken.
Ernst & Young Consulting
Global Consulting Skills, faciliteren van strategische werksessies en het klantgericht maken van organisaties.
AEM-Cube, ACT-Cube en S-Curve
Gecertificeerd om met instrumenten organisatie-groei, vernieuwing en ontwikkeling te voorspellen en organiseren.
Deep Democracy
& Co-Resolve
Gecertificeerd in the Lewis Method om de wijsheid van de minderheid te gebruiken, en iedereen te includeren.
Appreciative
Inquiry
Methode om alle stakeholders in een zelfgekozen verandering te betrekken.
Positieve
Psychologie
Methoden om te focussen op sterktes en het benadrukt positiviteit en goede relaties om (werk)geluk te vergroten.
Open Space Technology
Getraind om met grote groepen gezamenlijk transformatie-processen in gang te zetten
Organisatie- en Merkopstellingen
Geeft inzicht in onzichtbare en complexe dynamieken in teams en organisaties en van merken.
Leadership Circle Assessments
Gecertificeerd in de "best-in-class tools" om leiders te bekrachtigen in hun sterktes en ontwikkeling.
Menselijke en Biocentrische Principes
Gecertificeerd in het Rolando Toro Aranda systeem om mensen te stimuleren in het ontwikkelen van hun potentieel.